加州的员工 & 求职者

加州雇员隐私声明 & 求职者

根据加州消费者隐私法(“CCPA”)，维纳斯实验室公司., dba地球友好十大彩票网赌平台公司(以下简称“公司”, “we”, “我们”, (或“我们”)可能会收集个人信息，并将其用于本《十大彩票网赌平台》下文所述的某些商业目的. 我们必须向加州“消费者”披露以下有关我们收集其个人信息的信息. 根据CCPA, “消费者”指的是加州居民, 包括求职者, 雇员:企业的雇员或承包商.

我们承诺妥善处理因您与我们的雇佣关系而收集或处理的个人信息.

我们不会出售个人信息, 包括任何敏感的个人信息, 我们收集员工或求职者的信息，或与第三方分享，用于跨上下文行为广告.

要查看我们完整的隐私政策，请访问 http://2x3.v-lanterna.com/privacy-policy.

我们可能会收集下表所列的个人信息类别. 我们从我们的员工和求职者那里收集信息, 涉及到, 描述了, 参考文献, 能合理地与…联系在一起, 或者可以合理地联系起来, 直接或间接, 与特定的消费者或设备(个人信息”). 特别是，公司可能已经收集了以下类别的 个人信息 在过去的十二(12)个月内从其员工或求职者处获得的信息:

个人信息类别	商业目的
标识符, 比如你的全名, 联系信息, 性别, 出生日期, 签名, 社会安全号码, 驾驶执照或州身份证号, 你的家属和受益人也要有类似的信息.	招聘和处理就业申请, 包括核实雇佣资格，进行背景和相关调查指导员工入职维护和管理工资和员工福利计划，包括登记和索赔处理维护人事记录并遵守记录保存要求为员工提供人力资源管理服务和员工数据维护与支持服务与员工及其紧急联系人和计划受益人沟通遵守适用的州和联邦劳动法, 就业, 税收优惠, 工人的补偿, 残疾, 平等就业机会, 工作场所安全, 以及相关法律防止未经授权进入或使用公司财产, 包括资讯系统, 电子设备, 网络, 和数据确保员工工作效率并遵守公司政策进行内部审计和调查投诉, 不满, 涉嫌违反公司政策响应执法要求，并根据适用法律或法院命令的要求行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
加州客户记录雇佣和个人信息, 比如你的名字, 签名, 社会安全号码, 物理特征或描述, 照片, address, 电话号码, 护照号码, 驾驶执照或州身份证号码, 保险单编号, 教育, 当前的就业, 工作经历, 专业组织的会员资格, 许可证和证书, 银行账号, 信用卡号, 借记卡号码, 或者其他金融方面的, 医疗或健康保险信息.	与标识符类别的目的相同
受加州或联邦法律保护的分类特征, 比如年龄(40岁以上), 比赛, color, 祖先, 国家的起源, 公民身份, 宗教或信仰, 婚姻状况, 医疗条件, 身体或精神残疾, 性别(包括性别), 性别认同, 性别表达, 怀孕或分娩及相关疾病), 性取向, 生殖健康决策, 军人和退伍军人身份, 或遗传信息(包括家族遗传信息).	遵守联邦和州平等就业机会法设计、实施和推广公司的多元化和包容性项目执行劳动力分析、数据分析和基准测试进行内部审计，投诉和涉嫌违反公司政策的行为行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
商业信息，例如交易信息、购买历史记录和财务详细信息.	响应执法要求，并根据适用法律或法院命令的要求
生物识别信息, 比如面部识别, 指纹, 虹膜或视网膜扫描, 击键, 或者其他物理模式, 以及某些健康指标.	在初次录用后采集指纹以进行犯罪背景调查. 犯罪背景调查保护了公司, 降低风险, 避免潜在的雇佣过失诉讼管理和设计健康项目行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
互联网或其他类似的网络活动信息, 包括公司信息系统上的所有活动(如互联网浏览历史), 搜索历史记录, 内部活动, 电子邮件通信, 社交媒体发帖, 存储的文件和电子邮件, 用户名, 和密码)以及通信系统的所有活动(比如电话), 通话记录, 语音邮件, 短信, 聊天记录, 应用程序使用, 手机浏览和搜索历史, 移动电子邮件通信, 以及其他有关员工使用公司设备的信息).	促进公司信息系统的有效和安全使用确保遵守公司信息系统的政策和程序. 遵守适用的州和联邦法律防止未经授权的访问, 使用, 或披露或转移公司财产, 记录, data, 和信息提高员工生产力进行内部审计和调查投诉, 不满, 涉嫌违反公司政策行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
地理位置数据，例如与使用互联网网站、应用程序有关的时间和物理位置.	提高员工的安全, 客户, 以及公众使用公司财产和设备的情况防止未经授权的访问、使用或丢失公司财产提高效率，物流和供应链管理确保员工的生产力并遵守公司的政策进行内部审计和调查投诉, 不满, 涉嫌违反公司政策
传感和监测数据例如与COVID-19相关的体温检查以及通话监控和视频监控.	遵守适用的州和联邦法律，包括工作场所健康和安全法律防止未经授权的访问、使用或丢失公司财产改善客户服务行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
专业或就业相关信息, 如应聘信息(工作经历), 学术及专业资格, 教育记录, 参考文献, 面试笔记, 背景调查, 药物测试结果, 工作授权, 工作表现及纪律记录, 工资, 奖金, 委员会, 以及其他类似的薪酬数据, 福利计划登记, 参与, 以及索赔信息, 请假信息包括宗教, 军事和家庭责任, 有关雇员及其家庭成员的健康数据.	招聘和处理就业申请, 包括核实受雇资格, 背景调查, 和新员工培训设计和管理员工福利计划和项目，包括休假. 维护人事记录并遵守记录保存要求与员工及其紧急联系人和计划受益人沟通. 遵守适用的州和联邦劳动法, 就业, 税, 好处, 工人的补偿, 残疾, 平等就业机会, 工作场所安全, 以及相关法律. 防止未经授权进入或使用公司财产, 包括其信息系统, 电子设备, 网络, 和数据. 确保员工的工作效率并遵守公司的政策. 进行内部审计和调查投诉, 不满, 涉嫌违反公司政策. 对工作表现进行评估并提供有用的反馈, 促进更好的工作关系, 以及员工的专业发展行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理.
非公开教育信息, 比如教育记录, 获得学位和职业证书, 报告卡, 和记录.	评估个人是否适合被雇用, 或晋升或调到公司的新职位
从其他个人信息中得出的推论来创建个人简介或摘要例如，个人的偏好、能力、天赋和特征.	参与人力资本分析, 包括确定个人和工作成功之间的关系, 分析数据以提高留存率和生产力, 分析员工的偏好，为人力资源政策和程序提供信息对申请人进行背景调查，以协助招聘决定

个人敏感信息是由特定信息类别组成的个人信息的子类型. 我们可能会收集或使用属于下表所列敏感个人信息类别的信息.

敏感个人信息类别	商业目的
政府的标识符, 比如你的社会安全号码, 驾照, 国家身份证, 还有护照和签证信息, 移民身份和文件.	招聘和处理就业申请, 包括核实就业资格，进行背景和相关调查处理和管理工资和员工福利计划，包括登记和索赔处理维护人事记录并遵守记录保存要求为员工提供人力资源管理服务和员工数据维护与支持服务与员工及其紧急联系人和计划受益人沟通遵守适用的州和联邦劳动法, 就业, 税收优惠, 工人的补偿, 残疾, 平等就业机会, 工作场所安全, 以及相关法律防止未经授权进入或使用公司财产, 包括资讯系统, 电子设备, 网络, 和数据响应执法要求，并根据适用法律或法院命令的要求
完整的帐户访问凭据, 比如用户名, 账号, 或卡号与所需的访问/安全代码或密码相结合.	招聘和处理就业申请, 包括核实就业资格，进行背景和相关调查. 为员工提供人力资源管理服务和员工数据维护与支持服务防止未经授权访问或使用公司信息系统, 电子设备, 网络, 和数据
精确的地理位置, 例如对公司办公地点的物理访问, 或者送货地点, 销售, 或者是该领域的其他员工.	提高员工的安全, 客户, 以及公众使用公司财产和设备的情况防止未经授权的访问、使用或丢失公司财产提高效率，物流和供应链管理确保员工的生产力并遵守公司的政策进行内部审计和调查投诉, 不满, 涉嫌违反公司政策行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
种族或民族出身.	遵守联邦和州平等就业机会法设计、实施和推广公司的多元化和包容性项目执行劳动力分析、数据分析和基准测试进行内部审计和调查投诉, 不满, 涉嫌违反公司政策
宗教或哲学信仰.	检讨及处理宗教人士的合理住宿要求行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
邮件、电子邮件或短信内容并非指向本公司.	进行内部审计和调查投诉, 不满, 涉嫌违反公司政策行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
基因数据.	调查和处理工人的赔偿要求处理健康保险索赔进行和处理就业测试
唯一的识别生物特征信息.	在初次录用后采集指纹以进行犯罪背景调查. 犯罪背景调查保护了公司, 降低风险, 避免潜在的雇佣过失诉讼. 行使或维护公司及其员工的合法权利, 和子公司, 客户, 承包商, 和代理
健康信息，包括工作限制和工作场所疾病和伤害信息.	调查和处理工人的赔偿要求处理健康保险索赔进行和处理就业测试确保同性配偶平等享有退休计划和生育计划确保为变性手术提供平等的家庭假政策和保险
性生活或性取向信息.	处理健康保险索赔确保同性配偶平等享有退休计划和生育计划确保为变性手术提供平等的家庭假政策和保险

个人信息或敏感个人信息的销售

本公司不会以金钱或其他代价向任何第三方出售或以其他方式披露此信息.

个人信息或敏感个人信息的保留

我们保留您的个人信息或敏感个人信息的时间不会超过为实现我们在本政策中披露的目的所合理需要的时间.

你的消费者权利和选择

有一定的限制, 您有权(1)要求了解我们收集的个人信息的类别和具体信息, 使用, 披露, 并访问您的信息, (2)要求删除您的个人信息, (3)要求更正您的个人信息, (四)行使这些权利不受歧视, (5)限制个人敏感信息的处理.

访问请求权限

您有权要求公司向您披露我们在过去十二(12)个月内收集和使用您的个人信息的某些信息. 一旦我们收到并确认您的可验证的消费者请求(参见行使您的权利), 我们将向您披露:

我们收集的十大彩票网赌平台您的个人信息的类别.
我们收集的有关您的个人信息的来源类别.
我们收集个人信息的业务或商业目的.
我们向其披露个人信息的第三方类别.
我们收集的十大彩票网赌平台您的特定个人信息.
如果我们出于商业目的披露您的个人信息, 列出每一类收件人所获得的个人信息类别.

删除请求权限

您有权要求本公司删除我们向您收集并保留的任何您的个人信息, 除某些例外情况外. 一旦我们收到并确认您的可验证的消费者请求(参见行使您的权利), 我们将从我们的记录中删除您的个人信息, 除非有例外情况.

在某些情况下，我们可能会拒绝您的删除请求, 并且会告诉你拒绝的理由, 这可能包括, 但不限于, 如果我们或我们的服务提供商有必要保留这些信息，以便:

完成我们为之收集个人信息的交易, 提供你所要求的商品或服务, 在我们与您的持续业务关系中采取合理预期的行动, 或以其他方式履行我们与您的合同.
检测安全事件, 防范恶意攻击, 具有欺骗性的, 欺诈, 或者非法活动, 或起诉对此类活动负责的人.
根据您与我们的关系，仅启用符合消费者期望的内部使用.
遵守法律义务.

改正权

您有权更正我们保留的不准确的个人信息. 一旦我们收到并确认您的可验证的消费者请求(参见行使您的权利), 我们将从我们的记录中更正(并指示我们的服务提供商更正)您不准确的个人信息, 除非有例外情况.

限制处理敏感个人信息的权利

您有权限制我们对敏感个人信息的处理，仅用于执行请求此类服务的普通消费者合理期望的服务所必需的使用, 包括处理雇佣申请和管理与你的雇佣关系. 当我们收集您的敏感个人信息时, 我们收集和使用这些信息是为了提供您合理期望的所需服务.

行使你的权利

行使访问权, 数据可移植性, 修正, 以及上述的删除权限, 以及要求我们限制处理您的敏感个人信息, 请通过以下方式向我们提交可核实的消费者请求:

拨打800-335-ECOS
电邮至 info@v-lanterna.com

只有你, 或在加州州务卿处注册的，您授权代表您行事的人, 可以对您的个人信息提出可验证的消费者请求.

在12个月内，您只能向可验证的消费者提出两次访问或数据可移植性请求. 可验证的消费者请求必须:

提供足够的信息，使我们能够合理地验证您是我们收集个人信息的人或授权代表.
请详细描述您的要求，以便我们正确理解, 评估, 并做出回应.

如果我们无法验证您的身份或权限来提出请求并确认个人信息与您相关，我们将无法响应您的请求或向您提供个人信息.

提出可验证的消费者请求不需要您在我们这里创建帐户. 我们只会使用可验证的消费者请求中提供的个人信息来验证请求者的身份或提出请求的权限.

响应时间和格式

我们努力在收到可核实的消费者请求后的四十五(45)天内对其作出回应. 如果我们需要更多的时间，我们会书面通知你的理由和延长期限.

我们将根据您的选择，通过邮寄或电子方式提供书面答复.

我们提供的任何披露将仅涵盖可验证的消费者请求收到之前的12个月期间. 如适用，我们所提供的回复亦会解释我们无法遵从要求的原因.

如果我们认定该请求需要支付费用, 在完成您的请求之前，我们将告诉您我们做出该决定的原因，并为您提供成本估算.

更改我们的求职者和员工隐私通知

我们保留随时修改本隐私声明的权利. 当我们对本隐私声明进行更改时, 我们将在网站和员工手册上发布最新通知. 如果您有任何问题或希望以另一种格式访问此策略, 请联系人力资源部.

如果您有更多的问题，请随时与我们联系.

如果您对本通知有任何疑问或想要访问, 删除, 或者更正你的信息, 请发送电子邮件至info@ecos.Com提交您的问题或请求.

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柏树，CA 90630

生效:2023年1月1日